2022-10-21 T23 19 48 + 00 00

تنفيذ العمل حسب الاهداف يقصد به طرح هذا السؤال بشكل متكرر على محركات البحث، لذلك سنوفر موقع الكتروني لكل من يريد معرفة الاجابة على هذا السؤال الاجابة الصحيحة. كما نقدم لكم مفهوم الكفاءة والفاعلية والفرق بينهما. تحقيق هذه الأهداف باستخدام موارد أقل، مما يعني أن المنظمات أو المؤسسات الفعالة هي تلك المؤسسات القادرة على تحقيق عائد كبير باستخدام موارد أقل. لذلك، يجب أن تكون المؤسسات منظمة ذات كفاءة وفاعلية في نفس الوقت حتى تكون قادرة على تحقيق أهدافها، ولكن عن طريق استهلاك موارد أقل.

تحديد الكفاءة والفعالية

تحديد الكفاءة

  • إنها تقوم بالاستخدام الصحيح للموارد، مما يقلل التكاليف وبالتالي يستخدم مدخلات وموارد أقل ويحقق فوائد أكبر.
  • تعني الموارد ما يلي
    • الموارد المالية.
    • الموارد البشرية.
    • موارد إعلامية.
  • يعني التوزيع المناسب واستخدام الموارد والحفاظ عليها من الهدر، مثل استثمار الموارد في الأعمال التي تحقق أفضل وأكبر عائد، مثل
    • وضع الأموال غير المستخدمة في البنك والحصول على عائد مادي منه حتى الوصول إلى مشروع يمكن من خلاله الحصول على عائد مادي أكبر من فائدة البنك.

تعريف الفعالية

  • وتعني مدى القدرة على تحقيق الأهداف والوصول إلى النتائج المرجوة من استخدام الموارد والعمل على إدارتها بشكل صحيح.
  • إنها تقوم بالإجراءات الصحيحة مع الرغبة في تحقيق الأهداف التنظيمية وبالتالي فهي تعبر عن تنفيذ العمل وفقًا للأهداف، وبالتالي من الضروري تحديد وتحديد الإجراءات الصحيحة حتى يمكن تنفيذها.
  • القدرة على تحقيق الأهداف ولكن مقابل كمية كبيرة من الموارد من أجل تحقيق الأهداف، على سبيل المثال
    • يعتمد اتخاذ القرارات في العمل على أهداف مثل
      • الرغبة في تحقيق ربح مالي كبير.
      • التوسع في السوق.
      • الحصول على رضا الموظفين.
      • قم بإجراء تعديلات على المنتجات.
      • تقديم منتجات جديدة
    • اختيار الوقت المناسب لتنفيذ القرارات بما يحقق الأهداف.

إذن، الفعالية تعني تحقيق الأهداف التي تم التخطيط لها، والكفاءة تعني تحقيق الأهداف باستخدام كمية صغيرة من الموارد.

قد تكون المنظمة فعالة، لكنها ليست فعالة، مما يعني أن المنظمة يمكن أن تحقق أهدافها، ولكن بتكلفة أعلى واستهلاك المزيد من الموارد، وهذا يشير إلى فقدان الموارد من قبل المنظمة.

خصائص الكفاءة والفعالية

خصائص الكفاءة

  • يوفر معرفة مختلفة ومتنوعة حتى تتمكن المنظمة من تحقيق أهدافها، مما يعني أن الموظف الكفء هو ذلك الموظف الذي يؤدي المهام المطلوبة منه بشكل صحيح.
  • يعتبر مفهوم الكفاءة من المفاهيم المجردة التي لا يمكن رؤيتها ولكن يمكننا رؤية الموارد والأدوات المستخدمة لتحقيق الأهداف ومن ثم تحقيق الكفاءة.
  • إحدى المهارات التي يمكن اكتسابها هي أن الشخص لا يولد كفؤًا، لكنه يكتسب تلك المهارة من خلال التدريب.

خصائص الفاعلية

  • التداخل يظهر في الترابط والتفاعل بين موظفي المنظمة حيث يجب التأكد من أن جميع عناصر العمل فعالة بحيث لا يؤثر أحدها على سير العمل وتحقيق الأهداف. يمكن أن يكون
    • العامل كفء لكن بيئة العمل تعيق فعاليته.
    • العامل كفء، لكنه يعمل في فريق به عمال غير أكفاء.
  • الفعالية مفهوم نسبي، وبالتالي فهي تظهر مدى التأثير.
  • يعتبر التفاعل والتفاعل بين عناصر ومعايير الفعالية من أهم الخصائص لأن المعايير تكمل بعضها البعض.

تصنيف المؤسسات من حيث الكفاءة والفعالية

منظمة ذات كفاءة عالية وفعالية منخفضة

  • تهتم المنظمة باستخدام أفضل الموارد والاستفادة منها بشكل جيد من أجل تحقيق الأهداف، ولكن هذه الأهداف ليست الأهداف المرجوة، أي أن المنتجات ذات جودة عالية، ولكنها لا تبهر وترضي العملاء و ترفض استخدامها.

كفاءة منخفضة وفعالية عالية

  • تهتم المنظمة باختيار الأهداف الجيدة والمرغوبة من قبل العملاء، ولكنها تستخدم موارد ووسائل سيئة وسيئة، أي أن المنظمة وفرت للعملاء الاحتياجات والمنتجات التي يرغبون في الحصول عليها ولكن بجودة منخفضة أو أسعار مرتفعة.

كفاءة منخفضة وفعالية منخفضة

  • تحديد أهداف غير مناسبة واختيار الموارد والأدوات التي لا تتناسب مع تلك الأهداف بحيث تكون المخرجات غير مناسبة ولا تحقق الأهداف، وتكون المنتجات ذات جودة رديئة بالإضافة إلى أنها غير مرغوب فيها من قبل العملاء ولا تحقق أي رضا. بالنسبة لهم.

منظمة عالية الكفاءة والفعالية

  • تهتم المؤسسة باختيار أفضل الوسائل والأدوات التي تتناسب مع الأهداف التي حددتها، بالإضافة إلى قدرة المؤسسة الكبيرة على تحقيق التوازن بين الأدوات المستخدمة والمنتجات المطلوبة.
  • اختيار الأهداف المناسبة وتحديد الأدوات الجيدة يساعد على تحقيق الأهداف بشكل جيد، حيث يتم تنظيم المهام وترتيبها، وتكون النتيجة الحصول على منتجات عالية الجودة وأسعار مناسبة لجميع العملاء.

لمعرفة الفرق بين الفعالية والكفاءة يمكنك قراءة الموضوع التالي حتى تحصل على معلومات شاملة حول الكفاءة والفعالية

تنفيذ العمل حسب الأهداف المقصودة

بعد أن قدمنا ​​لكم أعزائي الطلاب تعريف كل من الفاعلية والكفاءة، يمكنكم الآن معرفة المقصود بالتعريف الوارد في السؤال، لكننا سنقدم لكم الإجابة بوضوح حتى يمكنكم التأكد من الإجابة على السؤال بشكل صحيح

السؤال

  • ما هو المقصود ب
    • تنفيذ العمل حسب الاهداف.

الاجابة

  • انجاز العمل حسب الاهداف (الكفاءة).

للمزيد يمكنك المتابعة

إتعلمي .